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欢迎您来到《三分钟商学院》，今天和大家共同分享的是—— 职场的哲学

1.只有思想一致，团队才能充分发挥出力量。
有人认为，公司员工身为自由、受过教育的人，应该有他自由思考问题的空间。但是，随随便便一盘散沙，这样的国家不会昌盛，这样的公司不会繁荣。
2.公司员工不是建立在雇用与被雇用的关系上，而是相互倾心的同志们聚在一起所结成的命运共同体，大家都是为了这个共同体而工作。
3.萧条是成长的机会。
公司在不景气的情况下，正好有时间来增强体质，为下一次飞跃积蓄力量。萧条期费用与以前一样，公司就经营不下去。既然没有退路，只好大家一起努力降低费用，所以讲萧条是降低成本的唯一机会。
萧条期降低了成本，改善了公司体质，以至于低价仍能盈利，那么一旦景气恢复，利润就开始大幅攀升。在萧条期打造的筋肉坚实的公司体质保证了高效益。 

4.员工工作态度恶劣，就必须严肃地向他指出，要他改进，这不是霸权主义，不是以权力让当地员工屈服、以便随意驱使他们。
因为我是社长，我有权力，可以随时解雇你，也就是说，可以用权力进行统治。但采用这种方法，只要我一转身，员工就可以阳奉阴违，事情肯定做不好。
5.人的本质相同，尽管对工作的认识和用人方式上有分歧，只要诚心诚意，心灵就一定能够相通。
6.敬天爱人的原点，就是“作为人何为正确”。 当一件新的事物发生了，你不是从董事长的立场出发，不是从德高望重的专家立场出发，不是从任何条条框框出发，而是从“作为人何为正确”这样的纯粹状态出发，来观察和判断这个事，就有可能如其所是地作出判断，就有可能看到真相。
当一个团队中，人人都有这样一个“纯粹”的视角，对一件事情的看法就不会争执不下伤了和气，就会有一种积极的力量在团队中传递，这也就是“场域的智慧”了。