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加强商会人才队伍建设，让商会成为人才聚集新高地

信用商会

发布时间：2022-09-22
内蒙古信用商会以习主席“聚天下英才而用之”的全局观念为指导，以商会的实际工作为依据，加快实施人才兴会战略，紧紧抓住人才识别、培养、选拔、任用四个关键环节，大力加强商会人才队伍建设。让商会成为人才聚集新高地，人才为商会百年目标提供不竭动力。

 

 

一、立足实际、寻找契机、更新人才识别观念。
信用商会从工作实际出发，结合当前工作计划和党支部年度规划，统筹兼顾，寻找契机，运用新的历史时期人才观甄选人才。
二、创新选拔任用观念，让真正优秀的人才凸显出来。 
信用商会打破传统的论资排辈、迁就照顾的桎梏；打破只求过得去，不求过得硬的思想枷锁；打破睁一只眼闭一只眼的消极态度。创新选拔观念，重能力不唯学历；讲阅历不唯资历；重实践不迷经验。创新任用观念，重应运，重实际，重实效。
三、目标导向，才尽其用，成就商会、实现价值。
信用商会执行“可堪大用、能担重任”的人才标准，依据“德才兼备，素质过硬，德高望重”的原则，善于观察、敏锐发现人才；不失时机、选拔培养人才；委以重任、大胆使用人才。商会党支部充分发挥党管人才，协调各方，统筹兼顾的总方针，建立健全商会的办公室、宣传部、会员部、服务部、培训部、法务部、研究室、组织部等职能部门。通过“岗不定人、循环使用、各有分担，全员参与”的工作思路，人尽其才、才尽其长、用尽其愿，让人才在最佳的时机、最合适的岗位发挥最佳的作用。实现时机、岗位、人才的最优组合，循环组合。让人才适应岗位，用岗位磨练人才。以商会人才观融入会员企业人才观，用企业人才库备选商会人才库，互促共进，行稳致远。让各级人才都涌动起来，以生龙活虎的干劲干事创业，成就企业和商会大业，实现人才生命价值。
国以人兴，会以才治，事业兴衰，惟在得人。新时期的人才工作，是时代的召唤，事业的需要，国家新形势下的商会工作更是使命光荣，责任重大，信用商会与时俱进，笃行不殆，开创人尽其才，才尽其用的良好局面，以党的第二个百年目标为依托，实现商会发展的百年大计！
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